Engagé dans le Développement Durable, IRFA Formation a adopté des valeurs, une éducation s'appuyant sur les trois piliers fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Ces piliers sont :
- La responsabilité économique
- La responsabilité sociale
- La responsabilité écologique
Cet engagement RSE d'IRFA Formation se traduit par la volonté d'accompagner nos apprenants afin de leur permettre de développer leur conscience et comportement éco-citoyen mais aussi de devenir les acteurs de demain.
Depuis 2022, IRFA Formation est partenaire du Cabinet SAMI pour la transition écologique de l'organisme de formation, visant à initier une démarche de réduction à la neutralité carbone de l'entreprise. Cet engagement s'accompagne de la lutte contre les discriminations par l'embauche de salariés BOETH, le recours à des ESAT réguliers ou encore la parité hommes-femmes au sein de l'organisme de formation.
UNE ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE RESPECTÉE
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, IRFA Formation a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2024 au titre de l’année civile 2023 et a obtenu la note globale de 100/100, déclinée par indicateurs comme suit :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (40 points sur 40) ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (indicateur incalculable, car absence de retours de congé maternité) ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points sur 10).
- Le taux d’emploi de travailleurs handicapés s’élève à 7,09%
UNE POLITIQUE HANDICAP ENGAGÉE
En tant qu’acteur de la formation des secteurs sanitaires, social et médico-social, IRFA Formation mobilise ses collaborateurs, ses locaux et ses outils pour adapter les moyens de la formation et ainsi accueillir, accompagner ou former les publics en situation de handicap.
ÉQUIPEMENTS & LOCAUX
Les locaux d'IRFA Formation offrent un cadre convivial et optimal pour suivre des formations de qualité sur nos diverses régions d'implantation.
Nos locaux sont classés ERP et accessibles aux personnes à mobilité réduite (places de parking réservées, sanitaires PMR, ascenseur, largeur des portes, espace AES…). Nous nous engageons à améliorer durablement le quotidien de nos salariés, stagiaires et clients en situation de handicap afin de garantir une pleine égalité des chances à toutes et tous. Les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques sont systématiquement contactés par notre Référent Handicap de secteur, avant leur inscription, afin dʼétudier les aménagements supplémentaires qui s’avéreraient nécessaires à leur accueil et à la réussite de leur parcours de formation.
Tous nos centres de formation sont équipés de salles de formation de tailles variées, adaptées à la taille de chaque groupe, de salles informatiques, de plateaux techniques, d’un centre de ressources, de bureaux individuels, accès wifi ou Internet en filaire, d’un équipement réseau, d’ordinateurs portables pour les apprenants, d’imprimantes, de copieurs…
Cet environnement est conçu pour favoriser le bien-être des apprenants ainsi que le développement de leurs compétences dans le meilleur cadre possible.
IRFA FORMATION • GUIDE D'ACCUEIL DU PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP
IRFA ENTREPRISES • GUIDE D'ACCUEIL DU PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP
RÉFÉRENTS HANDICAP
Les Référents Handicap coordonnent les actions menées pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap et leur réussite dans le parcours de formation. Ils proposent un accompagnement aux apprenants en situation de handicap qui rencontrent des difficultés de formation, d’insertion professionnelle, de transport et de vie au quotidien, pour apporter des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation. Il collabore également avec les acteurs de l’accompagnement de l’apprenti dans son parcours de formation et vers l’emploi.
Plusieurs Référents Handicap sont identifiés au sein de l’organisme selon votre région :
- Patricia BURNEAU • Caroline DUROT • Lydia VANDESTEENE • Sylvain LALOU
- referent-handicap@groupeirfaformation.fr
PARKING, TRANSPORT & HÔTELS ACCESSIBLES AU PMR
Le Référent Handicap dans votre région se tient à votre disposition pour vous communiquer toutes les informations nécessaires pour vous déplacer ou vous loger durant votre formation.
