Vous souhaitez monter en compétences, acquérir une qualification qui favorisera votre retour à l'emploi ?
En fonction de votre parcours antérieur, de votre projet, de votre situation personnelle, plusieurs dispositifs peuvent vous permettre de financer votre formation !
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Le Compte Personnel Formation (CPF) est un dispositif de financement public de formation continue. Le Compte personnel de formation (CPF) est acquis pour toute personne d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, et ce dès son entrée sur le marché du travail jusqu'à la date à laquelle elle fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite. L'objectif du Compte Personnel de Formation est ainsi de contribuer à la formation des salariés et demandeurs d'emploi tout au long de leur vie, pour le maintien à l'employabilité et la sécurisation du parcours professionnel de chacun.
Le conseil régional et pôle emploi
Dans le cadre de l’acquisition de nouvelles compétences ou d'une transition professionnelle, une personne peut bénéficier de différentes possibilités pour le financement d'une formation. Les aides par le conseil régional se présentent sous plusieurs formes et varient en fonction du statut du demandeur, en lien avec IRFA Formation. Le but est de faciliter l’accès aux formations pour les profils souhaitant devenir actifs dans le milieu professionnel. Le Conseil Régional de votre région et Pôle Emploi peuvent intervenir dans le financement de votre formation. Les dispositifs varient d'une région à l'autre.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique au sein de nos centres de formation. Le titulaire du contrat bénéficie ainsi d’une formation et d’un accompagnement professionnel complets, centrés sur les besoins en compétences de l’entreprise et de son secteur d’activité.
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de permettre l’acquisition d’une qualification professionnelle (titre ou diplôme) et de favoriser l’insertion. Les bénéficiaires sont salariés et perçoivent une rémunération. L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation, financées par les OPCO (Opérateurs de Compétences).
Le Contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse à tous les jeunes de 16 à 29 ans, il s’agit d’un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique au sein de nos organismes de formation. L’apprenti(e) alterne entre enseignements en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et formation dans le cadre de l'entreprise, en relation directe avec la certification, qualification, titre ou diplôme préparé.
Pour les personnes en situation de handicap
Dans le cadre de la formation de personnes en situation de handicap, des dispositifs peuvent être mobilisés pour se former : à savoir, le Fonds pour l'Insertion des Personnes en situation de Handicap dans la Fonction Publique (FIPHFP) et l'AGEFIPH. Ces dispositifs sont mis en place dans le but d'aider les personnes en situation de handicap dans leur vie professionnelle et d'accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement et de maintien de salariés BOETH (Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés).
