Changement de carrière, évolution... Se former est une décision synonyme de nouveauté. Selon son statut ou sa situation, il existe plusieurs possibilités pour financer sa formation.
Le Congé Individuel de Formation
Le congé individuel de formation (CIF) permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen. Le CIF est à l’initiative du salarié et s’effectue indépendamment des actions de formation prévues dans le plan de formation de l’entreprise.
Pourquoi choisir le CIF ?
- Pour accéder à un niveau supérieur de qualification via une formation longue
- Pour se perfectionner et évoluer dans son métier
- Pour changer de profession ou de secteur d’activité
Pour quel public ?
Les salariés du secteur privé en CDI justifiant d’une activité professionnelle de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans l’entreprise actuelle. Les titulaires ou anciens titulaires d’un CDD justifiant impérativement de 24 mois d’activité salariée durant les cinq dernières années dont :
- 4 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois
OU
- 6 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée, au cours des 22 derniers mois
Financement
Le financement du CIF est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État :
- Le Fongecif présent dans chaque région
OU
- L’OPACIF (organisme paritaire collecteur agréé pour le financement du congé individuel de formation) auquel l’entreprise verse ses contributions obligatoires pour la formation professionnelle continue. Le salarié bénéficie pendant son CIF de la prise en charge de sa rémunération (entre 80 et 100 %), d’une prise en charge partielle ou totale de ses frais de formation, et sous certaines conditions, de la prise en charge de ses frais de transport et d’hébergement
Votre CIF avec l'IRFA
- Disponibilité et réactivité
- Une aide à la constitution du dossier
- Un interlocuteur unique en cours de formation
Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion et la qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation et des périodes de travail en entreprise.
Pourquoi choisir le Contrat de Professionnalisation ?
- Le contrat peut être à durée déterminée (de 6 à 24 mois)
- Le contrat peut également être à durée indéterminée
Le tutorat : l’employeur peut désigner un tuteur : celui-ci doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée. L’employeur peut être lui-même tuteur. Certains OPCA peuvent financer l’exercice de la fonction tutorale.
La rémunération : les salariés âgés de moins de 26 ans percevront pendant ce contrat une rémunération calculée en pourcentage du SMIC.
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et en cas de qualification du candidat au moins égale au niveau IV :
- Moins de 21 ans : 55 % à 65% du SMIC
- De 21 ans à 25 ans : 70% à 80% du SMIC
- + 26 ans : 100% du SMIC
Pour l'employeur : différentes exonérations sont applicables selon la législation en vigueur et selon le statut (bénéficiaire RSA, travailleur handicapé…) et l’âge du candidat. L’OPCA peut accorder, sous certaines conditions, des aides spécifiques.
Pour quel public ?
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
Le Compte Personnel Formation
Le Compte Personnel Formation (CPF) vous permet de disposer de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, et suivies pendant ou en dehors du temps de travail.
