Formation

Remise à Niveau

Mise à jour le 26/02/2025

À propos

La formation Remise à Niveau vise l’acquisition ou le renforcement des compétences transversales attendues en entreprise pour réussir son projet professionnel d’insertion ou reconversion par l’accès à l’emploi, à un contrat en alternance, à une formation qualifiante, obtenir une promotion ou conforter ses compétences dans le cadre de contrat d’insertion. Les bénéficiaires auront découvert les métiers porteurs sur le territoire : profils de poste, environnements professionnels.

270h en centre et 70h en entreprise

Chartres, Dreux, Nogent-le-Rotrou

Toute personne avec un besoin de développement d’un socle de compétences linguistiques de base

• Résider dans la région dans laquelle se déroule la formation
• Être âgé d’au moins 16 ans
• Être volontaire pour intégrer une formation visant l’accès à l’emploi ou à la formation
• Être en recherche d’emploi

• Des dates dʼinformation collective sont planifiées de J-45 à J-15 en amont de lʼaction de formation
• Des tests de positionnement et un entretien permettent de vérifier lʼaccès à la formation

PROGRAMME

OBJECTIFS

Inscrire le bénéficiaire dans une dynamique d’apprentissage et de travail
Renforcer et consolider les savoirs de base
Acquérir un niveau de français suffisant pour mieux s’exprimer à l’écrit et à l’oral dans un environnement personnel et professionnel
Comprendre des consignes et supports professionnels
Adopter des compétences favorisant l’intégration professionnelle dans l’entreprise
Travailler en équipe, collaborer à des projets collectifs

CONTENUS

Module 1 : Assurer un accueil et une intégration de qualité
Module 2 : Identifier les compétences à acquérir et contractualiser les parcours individualisés
Module 3 : Maîtriser les règles nécessaires pour une insertion durable : TRE
Module 4 : Communiquer en langue française
Module 5 : Utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
Module 6 : Maîtriser les technologies de l’information
Module 7 : Participer à un projet collectif simple, développement des softs skills et transitions
Module 8 : Développer son aptitude à travailler dans le cadre de règles définies de travail en équipe
Module 9 : Développer son aptitude à travailler en autonomie et à réaliser des objectifs individuels
Module 10 : Apprendre à apprendre
Module 11 : Maîtriser les gestes et postures, le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
Module 12 : Maîtriser les soft skills nécessaires aux attendus des métiers et à l’employabilité
Module 13 : Découvrir l’entreprise, appliquer des savoirs et savoir-faire
Module 14 : Être sensibilisé aux enjeux, opportunités et défis de la transition numérique
Module 15 : Être sensibilisé aux risques environnementaux et enjeux liés à la transition écologique
Module 16 : Réaliser les bilans

ÉVALUATIONS

• Tout au long de la formation : Évaluations sommatives et formatives
• En fin de formation : Attestation de formation, délivrance d’Open Badges

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Les méthodes actives sont privilégiées et les situations pédagogiques diversifiées : atelier collectif, atelier individualisé, projet fédérateur, ressources numériques, formation en situation réelle, études de cas, formation individualisée

BON À SAVOIR

Formation financée par la Région Centre-Val de Loire.

Nous adaptons nos conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation des publics en situation de handicap.