À propos
La formation Remise à Niveau vise l’acquisition ou le renforcement des compétences transversales attendues en entreprise pour réussir son projet professionnel d’insertion ou reconversion par l’accès à l’emploi, à un contrat en alternance, à une formation qualifiante, obtenir une promotion ou conforter ses compétences dans le cadre de contrat d’insertion. Les bénéficiaires auront découvert les métiers porteurs sur le territoire : profils de poste, environnements professionnels.
- DURÉE
- LIEUX DE FORMATION
- Public
Toute personne avec un besoin de développement d’un socle de compétences linguistiques de base
- Prérequis
• Résider dans la région dans laquelle se déroule la formation
• Être âgé d’au moins 16 ans
• Être volontaire pour intégrer une formation visant l’accès à l’emploi ou à la formation
• Être en recherche d’emploi
- MODALITÉS & DÉLAI D'ACCÈS
• Des dates dʼinformation collective sont planifiées de J-45 à J-15 en amont de lʼaction de formation
• Des tests de positionnement et un entretien permettent de vérifier lʼaccès à la formation
PROGRAMME
OBJECTIFS
- Inscrire le bénéficiaire dans une dynamique d’apprentissage et de travail
- Renforcer et consolider les savoirs de base
- Acquérir un niveau de français suffisant pour mieux s’exprimer à l’écrit et à l’oral dans un environnement personnel et professionnel
- Comprendre des consignes et supports professionnels
- Adopter des compétences favorisant l’intégration professionnelle dans l’entreprise
- Travailler en équipe, collaborer à des projets collectifs
CONTENUS
- Module 1 : Assurer un accueil et une intégration de qualité
- Module 2 : Identifier les compétences à acquérir et contractualiser les parcours individualisés
- Module 3 : Maîtriser les règles nécessaires pour une insertion durable : TRE
- Module 4 : Communiquer en langue française
- Module 5 : Utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
- Module 6 : Maîtriser les technologies de l’information
- Module 7 : Participer à un projet collectif simple, développement des softs skills et transitions
- Module 8 : Développer son aptitude à travailler dans le cadre de règles définies de travail en équipe
- Module 9 : Développer son aptitude à travailler en autonomie et à réaliser des objectifs individuels
- Module 10 : Apprendre à apprendre
- Module 11 : Maîtriser les gestes et postures, le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
- Module 12 : Maîtriser les soft skills nécessaires aux attendus des métiers et à l’employabilité
- Module 13 : Découvrir l’entreprise, appliquer des savoirs et savoir-faire
- Module 14 : Être sensibilisé aux enjeux, opportunités et défis de la transition numérique
- Module 15 : Être sensibilisé aux risques environnementaux et enjeux liés à la transition écologique
- Module 16 : Réaliser les bilans
ÉVALUATIONS
• Tout au long de la formation : Évaluations sommatives et formatives
• En fin de formation : Attestation de formation, délivrance d’Open Badges
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Les méthodes actives sont privilégiées et les situations pédagogiques diversifiées : atelier collectif, atelier individualisé, projet fédérateur, ressources numériques, formation en situation réelle, études de cas, formation individualisée
BON À SAVOIR
- FINANCEMENT
Formation financée par la Région Centre-Val de Loire.
- Accessibilité & handicap
Nous adaptons nos conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation des publics en situation de handicap.
